Los nuevos empleados a tiempo completo pueden inscribirse y su cobertura entrará en vigor el primer día del mes siguiente a los 30 días de empleo. Si un empleado no elige la cobertura después del período de espera inicial, deberá esperar hasta el siguiente período de inscripción abierta. Además, las opciones elegidas no se pueden modificar hasta el siguiente período de inscripción abierta, salvo que ocurra un evento vital que lo justifique.
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